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300946.SZ
人才招聘
Talent Recruitment
法务专员
岗位详情

一、岗位职责:

1、负责公司日常内部法务问题咨询,日常合同、法律文件的草拟、审核和修订,与公司人员沟通并及时处理异议,提供必要的洽谈协助,对发现的问题及时上报、收录; 

2、独立负责公司法律纠纷调解、仲裁、诉讼或行政复议等相关法律事务,根据需要对接外部专业律所;

3、协助审查内部运作流程,检核企业制度和职业行为合规性,提出解决和规避风险的方案并跟进落地执行;

4、根据公司需要,开展必要的法律宣传和培训,提高内部法律风险控制能力;

5、负责公司知识产权(国内外)的维护,对接商标事务机构;

6、配合完成公司营业执照等经营相关证照的办理和维护;

7、负责公司合同管理的持续完善,台账管理和定期分析报告等;

8、领导交办的其他工作事项。


二、岗位要求:

1、全日制本科或以上学历,法律专业,3年以上律所或者制造业法务工作经验;

2、扎实的法律基础知识,熟悉公司法、合同法、劳动法、经济法、知识产权法等法律法规及政策;

3、有处理经济纠纷、劳动关系纠纷、知识产权纠纷的经验;

4、优秀的沟通和谈判能力,较强的应变能力,正直向上,责任心强,严谨缜密;

5、扎实的法律文书写作功底,若有英文合同审阅能力甚佳;

6、通过国家司法考试,取得法律职业资格证书。


资金及子公司会计
岗位详情

一、岗位内容:

1、负责销售运费及出口费用的付款审核与凭证编制;

2、日常接收和核对票据,票据入账、领用、托收、贴现及背书等处理业务;

3、负责公司银行回单整理、凭证编制;负责期末运费结转以及金融工具重分类;

4、日常工会经费的开支审核与付款业务;

5、子公司账务处理、月结及财务报表编制;

6、子公司进项认证、相关税费申报与缴纳、季度和年度财报的报送;

7、子公司发票的购买、保管、开具及金税盘的维护;

8、参与季度、半年度及年度的资产清查监盘工作;

9、配合完成公司对外披露报告及持续督导所需材料的提供;

10、完成领导安排的其他事项。


二、岗位要求:

1、25-45周岁,2年以上相关工作经验,本科及以上学历,985、211院校毕业优先考虑;

2、熟练掌握办公软件使用技能,初级及以上专业技术职务任职资格,具有本岗位相关工作经验;

3、熟悉ERP使用技能,熟悉公司生产经营情况及相关管理制度;

4、具备良好的合作能力分析能力沟通反馈能力,认真负责踏实肯干积极主动。

外贸业务员
岗位详情

一、岗位职责

1、协助日常合作电商平台及独立站基础运维工作,包括:翻译产品资料,编辑上传,优化产品页面、信息、标题、关键词等;

2、协助分析电商平台成效、市场及行业信息,收集一线营销信息和用户意见,定期向公司提供市场分析及预测报告,为公司营销策略、售后服务等提出参考意见;

3、积极回复各渠道海外客户的询盘,积极开拓新客户,与客户保持良好沟通,了解把握客户需求,维护良好的客户关系;

4、根据客户订单需求制作PI和合同,跟进货款、生产、出货及售后;

5、跟进日常单证员工作;

6、领导交办的其他工作事项。


二、岗位要求

1、英语听、说、读、写能力良好;

2、年龄23-40岁,专科及以上学历,英语四级及以上,相关工作经验2年以上;有MIC电商平台、独立站运营经验优先;熟悉海外主流社媒及有使用经验者优先;

3、有参加国内外展会经验者甚佳;

4、熟悉外贸流程,擅于处理客户关系;

5、熟练应用电子办公软件;

6、形象良好,沟通能力强,言语礼貌得体;

7、思维灵活,细心,耐心,责任心强,执行能力强;

8、具有良好的团队协作能力,有市场敏锐度。

外贸单证员
岗位详情

岗位内容:

1、接收业务经理或部分客户直接下达的订单信息,办理货物出口单证、文件的制作,包括销售订单、合同、报关、客户清关文件等;

2、跟进订单货款到账,对接生产部门跟进订单根据交货时间如期完成入库和备货;             

3、对接货代安排订舱出货,做好发货记录,全程跟出口报关动态,及时处理异常,保证正确、按时、合规完成出口全流程操作;

4、负责日常销售文件电子版和纸质版的分类整理和归档,及时完成相关费用申请;

5、根据公司内部有关工作需求完成资料寄送,以及完成若干报表信息统计;

6、与客户日常保持良好沟通、节假日问候等,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,对接收到的客户诉求和建议,报知业务经理并协助处理;

7、领导交办的其他事项。


岗位要求:

1、专科及以上学历,专业不限,2年以上外贸单证相关工作经验;

2、英语4级或以上,言语礼貌得体;

3、熟练应用电子办公软件;

4、熟悉外贸出口流程,擅于处理客户关系;

5、做事细心、耐心,思维较灵活,责任心强,执行能力强。


环安工程师
岗位详情

岗位职责:

1、负责安全和环保体系的建设和维护,结合适时政策及时修订相关文件,对内宣导相关通知、培训和落实执行到位;

2、根据体系方案和公司阶段性、特有方案,实施环安、消防和6S的例行巡检,组织专项检查,排查、预防问题发生,提供解决问题的若干技术指导,落实问题100%按期按要求整改到位,并定期向高管层汇报环安管理工作;

3、组织、推广全厂安全和环保相关政策、新技术、新经验等的学习,不定期开展环安相关培训和演练;

4、负责对接分管安全生产、环境保护的政府部门、事业单位,配合有关部门/单位做好安全检查、环保监测等工作;

5、对接外部检测或处理机构,预防污染问题并合规处理各类废弃介质;

6、负责编制环安相关项目的申报工作并做好文档的保管;

7、应急、突发情况的评估,制定应急预案以及情况的处理;

8、完成领导交办的其他工作事项。


岗位要求:

1、不超过50岁,本科或以上,环境安全管理相关专业,3年以上工业企业工作经验;

2、扎实专业的环安知识,持有注册“安全工程师证”者优先考虑;

3、熟练操作办公软件,具有一定文字功底;

4、机敏、对风险预判能力强,高度的责任心、较强的抗压能力,有工作热情,积极主动、细致严谨、善于发现和分析问题,良好的沟通能力,很强的执行力。


行政部经理
岗位详情

岗位职责:

1、负责统筹公司行政各项工作(安保、会务、接待、食宿、环境美化、车辆、办公资产管理等)的管理、规划与执行;

2、负责公司多个厂区行政事务统筹管理,对新建厂区、新项目提供0-1后勤保障;

3、管理部门人员日常工作,及时发现问题并解决,制定相应的预防措施,做好后勤服务保障工作,提升行政管理和服务水平;

4、组织编制和完善部门相关管理制度、工作标准、工作手册并落实执行;

5、负责公司年度行政费用预算,监督执行情况并按照规定控制费用;

4、组织公司重大活动、年会、员工团建、节假福利活动等,正面推广企业文化及理念精神;

7、领导交办的其它工作。


岗位要求:

1、不超过52周岁,行政管理或企业管理相关专业,大专或以上学历,五年以上制造业或中大型企业行政管理经验;

2、有多个园区统筹管理经验和新园区从0-1建设过程的后勤保障经验;    

3、礼貌热情,优秀的沟通协调能力,抗压能力强,重视工作流程化和细节管理;

4、具备较强的文字处理和语言表达能力,良好的团队管理能力,沟通能力,组织协调和应变能力;                 

5、有C1驾照且自有车辆者优先。

财务经理
岗位详情

岗位职责:

1、根据公司发展规划,负责组织制定公司财务规划和年度计划并安排实施;

2、建立和完善财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制,保障财务会计信息质量;

3、组织并具体推动公司年度经营预算,制定利润计划、开支预算或成本费用标准;

4、审核财务报表,对公司经营预算目标展开财务分析,跟踪各种财务指标,为经营管理层决策提供依据;

5、负责现金流量管理、企业融资策略等相关财务事宜;

6、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据;

7、建立和保持与税务、银行等相关部门及会计师事务所等中介机构的良好关系,维护公司利益;

8、负责上市公司财务规范化运作,按照上市公司相关规定向中介机构及外部投资者提供相关财务信息;

9、建立健全财务部组织结构,设置岗位职责,培训和提升部门财务人员的财务技能,提高工作效率;

10、完成领导安排的其他事项。

岗位要求:

1、不超过42周岁,统招本科及以上学历,财务会计专业等相关专业;

2、8年以上财务管理经验、3年以上部门管理经验,中级及以上专业技术职务任职资格,注册会计师甚佳;

3、具备全面的财会专业知识、账务处理及现代财务管理经验,熟悉国家财经、税务等相关法律法规,有上市公司财务运作经验,财务分析处理及风险防范技能;

4、熟悉ERP使用技能,熟练掌握办公软件使用技能;

5、具备良好的沟通和全局掌控能力,良好的判断决策能力,良好的职业操守与自我约束力及抗压力,良好的团队培养和管理能力,良好的洞察力和数据敏感度。


人力资源部经理
岗位详情

岗位职责:

1、负责部门日常管理工作及团队建设,提高人力资源管理和服务水平;

2、根据公司招聘计划和阶段性人才需求,组织按时完成招聘工作;

3、开发并维护多种招聘渠道(包括猎头及校企合作),为公司挑选及储备适岗的优秀人才;

4、定期关注和分析人员动态,为人才队伍的稳定性及可持续发展提出建议并实施;

5、完善人力资源部相关制度、管理规定,以及本部门岗位工作手册等;

6、制定员工内部培训计划并实施,根据公司需要,对接相关的外部培训机构;

7、维护员工关系和企业形象,合法合规处理劳务纠纷;

8、做好员工关怀,营造积极、正能的人文氛围;

9、协助制定部门预算和日常费用控制;                                               

10、领导交办的其他事项。


岗位要求:

1、不超过42岁,本科或以上学历,人力资源专业毕业优先;

2、五年以上人资工作经验,3年以上人资管理岗位工作经验;

3、熟知国家劳动人事管理的法律、法规,劳资问题经验丰富;

4、品行端正,严谨负责,优秀的沟通能力、组织协调能力,抗压能力强,具备独立解决问题的能力。

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